[单选题]在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

正确答案 ：A

调解选成协议

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

正确答案 ：B

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

[多选题]以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCE

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有（）。

正确答案 ：ABCDE

工资分配形式

解除工资协议的程序

奖金分配办法

变更工资协议的程序

工资协议的期限

[多选题]劳动法律关系的特征表现为（）。

正确答案 ：ABCDE

它是劳动关系的现实形态

它的内容之一是权利

它的内容之二是义务

它具有国家强制性

它是双务关系

解析：本题考查劳动法律关系。其特征包括：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利和义务；（3）劳动法律关系的双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性

[多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

正确答案 ：ABCD

注册资本不得少于人民币200万元

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

法律、行政法规规定的其他条件

[多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

正确答案 ：DE

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

解析：本题考查劳务派遣机构的管理。劳务派遣机构设立程序是：（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；（2）经许可的，依法办理相应的公司登记。（3）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（4）《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣

[多选题]调解委员会的设立表述正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

大中型企业应当依法设立调解委员会

有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会

小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作

调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等

解析：调解委员会的设立，相关规定如下：（1）大中型企业：应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。（2）有分公司、分店、分厂的企业：可以根据需要在分支机构设立调解委员会。（3）小微型企业：可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。（4）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

[多选题]仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。

正确答案 ：ABCD

追索劳动报酬

追索工伤医疗费

追索经济补偿

追索赔偿金

解析：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

[多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

正确答案 ：ABDE

仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算

案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

解析：仲裁期限按照相关规定计算的情况包括：①申诸人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。③仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。④案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。⑤中止审理期间不计入仲裁期限内。⑥有法佳、法规规定应当另行计算的其他情形的。

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