正确答案: ABCDE

薪酬战略缺失、理念缺乏 薪酬结构失衡 没有一套合理的薪酬体系 忽视非经济薪酬的激励作用 薪酬激励不及时

题目：薪酬制度的常见问题有（）。

解析：薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

技术工资

[单选题]将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

工龄性调整

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

薪酬浮动幅度

解析：薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

岗级

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

薪酬水平是一个绝对的概念

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

[多选题]企业建立企业年金应具备的条件有（）

企业内部管理制度健全

依法参加基本养老保险

生产经营比较稳定，经济效益较好