正确答案: A

心理测试

题目：在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是选优

C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A、应当强调人员之间的互补性

B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

B、容易造成员工的同质化

C、容易在单位内形成小团体