正确答案: BC

B、在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、要本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

题目：下列不属于劳动合同终止事由的有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。

D、高于

[单选题]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。

A、不予支持

[单选题]根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。

C、2年

[单选题]日常管理过程中的劳资协商是（）。

B、劳资双方商谈的行为

[单选题]农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。

A、市场

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

A、劳动争议协商制度

B、劳动争议调解制度

C、劳动争议仲裁制度

D、劳动争议诉讼制度

[单选题]劳动关系的主体包括（）。

劳动者与用人单位

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一年

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

因患病

非因工负伤