正确答案: A

岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

题目：以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

解析：工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率f氏下等现象的存在。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

鞠躬尽瘁，死而后已

[单选题]下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

跟随公司的目标，把握自己努力的方向

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

能够充分利用组织的人力资源

[单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

任务说明书

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

人员规划是人力资源预测的一部分

解析：A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

人力资源的需求预测

解析：人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

岗位工作纵向调整

充实岗位工作内容

岗位工作连贯设计

岗位工作轮换设计

岗位工作矩阵设计

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

多种经营战略

扩大地区战略

增大数量战略

纵向整合战略