正确答案: C

在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心

题目：关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]心理素质不包括（）。

健康状况

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上着，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

6-9

[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

近因误差

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

[多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

选择题

填空题

客观题

简答题

论述题

[多选题]确定权重的方法，常见的有（）。

德尔菲法

主观经验法

层次分析法

[多选题]性格的基本特征包括哪些方面（）。

对待现实的态度

性格的意志特征

性格的情绪特征

性格的理智特征