正确答案: ABC

绩效考核与绩效管理不是等价的 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

题目：关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（ ）。

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下（ ）属全体公民放假的节日。

国庆节

春节

解析：根据劳动法规定，此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。

[多选题]职业培训中心的培训对象包括( )。

初次求职人员

在职人员

转岗转业人员

军队转业人员

解析：职业培训中心的培训对象主要包括：①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者；②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者；③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员；④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

[多选题]下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（）。

通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

[多选题]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。

社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

解析：在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。人力资源具有社会性，社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。人力资源如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。人力资源既具有生产性，又具有消费性。生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能效益。

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的团体决策技术有( )。

头脑风暴法

解析：2.团体决策的常用技术包括头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术和阶梯技术。

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

建立绩效优化体系

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

[单选题]关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。

态度的特殊性越高，用态度预测行为越准

解析：通过态度预测行为应该注意的因素有：①态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确；②时间因素：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大；③自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度；④态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大；⑤态度的可接近性：一般说来，来自直接经验的态度对行为的影响大，因为这类态度的可接近性大。