正确答案: ABCD

目标管理法 平衡计分卡法 关键绩效指标法 以员工工作结果为导向的考核方法

题目：有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（ ）。

解析：无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。

职位评价指导委员会

职位评价实施委员会

分析小组

申诉委员会

解析：常见的职位评价委员会的类型包括：职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组、申诉委员会。

[单选题]依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为( )天。

250

解析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：①年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；②季工作日：250天÷4季=62.5天／季；③月工作日：250天÷12月=20.83天／月；④工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

[单选题]劳动者应当履行的义务包括（）。

执行劳动安全卫生规程

解析：劳动者应当履行的义务是：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。

工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

工资率上升必然导致劳动力需求量下降

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。