正确答案: ABCD

职位评价指导委员会 职位评价实施委员会 分析小组 申诉委员会

题目：常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。

解析：常见的职位评价委员会的类型包括：职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组、申诉委员会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（ ）书面通知劳动者。

30日

解析：本题考查《劳动合同法》第四十条，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。

[多选题]失业登记的范围包括下列失业人员（）。

个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

承包土地被征用，符合当地规定条件的

刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

[多选题]以下说法正确的有( )。

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别

竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别

高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低

竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因

解析：自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。

[多选题]下列属于影响继续承诺的因素的有( )。

受教育程度

个体对组织的投入状况

解析：选项A、B、C属于影响情感承诺的因素。影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。

[单选题] 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

小于

解析：本题考查劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动。劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降，因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比，结果可能上升，也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升。当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

招聘的成本比较低

应聘者与岗位的匹配度比较高

新员工能得到推荐人的培训与指导

解析：本题考查对内部人推荐方法的理解。