正确答案: ABD

参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣 管理者应考虑到员工有参与的需要 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

题目：关于参与决策的说法，正确的有()。

解析：本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]中国职工民主参与的形式有（）。

厂务公开制度

员工持股会

职工董事制度

职工合理化建议制度

解析：考点 中国的职工民主参与

[多选题]从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。

保险人

被保险人

管理人

监督人

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。选项A是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。

[单选题]职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。

用人单位

解析：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是丁伤的，由用人单位承担举证责任。

[多选题]用人单位对()不服，可以申请行政复议。

社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

劳动行政部门工伤认定决定

解析：本题考查可以申请行政复议的情形。选项DE可以申请行政复议。

[单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

职能结构

解析：本题考查组织结构内容中的职能结构。

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

支持型领导

解析：本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

[单选题]工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。

机械型工作设计法

解析：本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

同一测验在不同时间上的稳定性

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

标杆超越法

解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。考点:绩效管理概述