正确答案: A

薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

题目：下列关于薪酬结构设计说法正确的是（ ）。

解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

领导者加班工作的

解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

薪酬等级

同一薪酬内部的薪酬变动范围

相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

解析：3.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状表明( )。

个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

解析：工资率上升、收入增加会促使人们为了追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。据此，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。

[多选题]关于价值观的说法，正确的是( )。

价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

价值观随情境不同而改变

价值观对行为具有解释、预测和导向作用

解析：(1)从价值观的主体角度考虑：①它是一种个体现象；②也是一种社会现象；③还是一种文化现象；(2)从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的；(3)从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；(4)从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点；(5)价值观要比态度更抽象更概括。