正确答案: B

整体性分析方法

题目：（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

规划

[单选题]经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。

自动调节功能

[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

D、工作轮换

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

C、面谈法

[单选题]下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

失业保险

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

生产能力衡量

目标管理法