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综合类
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助理人力资源管理师(三级)题库
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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
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[单选题]期股适用于所有企业。期权只适用于()。
正确答案 :
B
上市公司
[单选题]()规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
正确答案 :
B
B模式
[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。
正确答案 :
ABCDE
员工持股计划可行性研究
对企业进行全面价值评估
聘请专业咨询机构参与计划的制订
明确员工持股的管理机构
确定员工持股的份额和分配比例
[多选题]经营者期股红利的兑现方式是()。
正确答案 :
BCE
S模式
J模式
B模式
[多选题]员工持股的股金来源可考虑以下途径()。
正确答案 :
ABCDE
员工个人出资购买
历年工资储备金节余或公益金节余
企业担保员工个人贷款
用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
科技人员科技成果折股
[多选题]专业技术人员的薪酬模式包括()。
正确答案 :
BCD
单一的高工资模式
较高的工资加奖金
较高的工资加科技成果转化提成
[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括()。
正确答案 :
D
优质奖励金
[多选题]股票期权的特点包括()。
正确答案 :
ABCDE
股票期权是权利而非义务
这种权利是公司无偿"赠送"的
股票不能免费得到,必须支付"行权价"
期权是经营者一种不确定的预期收入
实现了经营者与投资者利益的高度一致
[多选题]员工持股计划的基本原则是()。
正确答案 :
ABE
广泛参与原则
有限原则
按劳分配原则
[多选题]ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
正确答案 :
ABCDE
计划的原则
参加的资格
管理机构
财务政策
员工责任与分配办法
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经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定(
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第三节企业福利制度的设计题库
招聘与配置理论知识题库
第六章劳动关系管理题库
第二节集体协商的内容与特征题库
薪酬管理理论知识题库
劳动关系管理理论知识题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
第二节人事测评技术的应用题库
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