正确答案: C

高绩效

题目：人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

对战略实施的全过程进行监控

[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

方向性

时空性

规划性

[单选题]人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

①②④

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

①②④

[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

管理人员的接替计划

[单选题]当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

[多选题]企业内部环境和条件包括（）。

企业文化

生产技术

财务实力