正确答案: C

晕轮效应

题目：过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

6-9

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

两难式问题

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

个体配置

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

没有职业道德的人干不好任何工作

要干好工作，就必须具有良好的职业道德

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

知识性问题

思维性问题

经验性问题

行为性问题