[单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

正确答案 ：B

一次裁决

[单选题]仲裁时效期间为（）。

正确答案 ：D

一年

[单选题]处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：A

劳务派遣机构

解析：《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

[单选题]仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

正确答案 ：C

调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的

解析：仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情况包括：①一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在了日内不做出回应的。②在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。③在约定的协商期限内未达成一致的。④达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。⑤一方当事人提出调解申谙后，另一方当事人不同意调解的。③调解委员会受理调解申请后，在受理调解申谙之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。⑦在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内来达成调解协议的。⑧达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

正确答案 ：B

用工单位

解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

[多选题]工资集体协商双方享有平等的（）。

正确答案 ：BCE

否决权

建议权

陈述权

[多选题]被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。

正确答案 ：ABE

实施劳动安全卫生管理

制定相关内部劳动规则

向劳务派遣单位支付派遣服务费

[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。

正确答案 ：ABDE

伤亡事故报告

伤亡事故调查

伤亡事故处理

企业职工伤亡事故分类

[多选题]自力救济的突出特征是（）。

正确答案 ：ADE

白治性

非严格的规范性

合意性

[多选题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

正确答案 ：ABCD

工资支付凭证

缴纳各项社会保险费的记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”

考勤记录

解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录

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