[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

正确答案 ：B

外部公平性

解析：本题考查了薪酬体系设计原则中的公平性原则，薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

正确答案 ：D

改善当地居民生活水平

解析：薪酬的作用：（一）对员工的作用：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现；（二）对企业的作用：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

[单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

正确答案 ：B

福利

解析：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，因此"国庆"期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

正确答案 ：ABCD

市场领先策略

市场跟随策略

市场滞后策略

市场混合策略

解析：在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

[多选题]职位评价的原则包括（）。

正确答案 ：ABCDE

系统性原则

员工参与原则

战略性原则

标准化原则

实用性原则

解析：职位评价原则包括：系统性原则、员工参与原则、战略性原则、标准化原则、实用性原则。

查看原题 查看所有试题