[单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。

正确答案 ：D

对管理者进行能力提高的培训与开发

解析：基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

正确答案 ：A

在试用期内

解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

[单选题]参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。

正确答案 ：A

劳动意愿

解析：劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。

[单选题]新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

正确答案 ：C

手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

解析：新型的人力资源组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。

[单选题]在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

正确答案 ：D

不仅为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

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