正确答案: A

以结构式访谈为主

题目：下列关于访谈法的观点正确的是（）

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[单选题]基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

D、关键指标法

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

绩效标准时要广泛使用于不同时期的

[单选题]绩效目标确立的过程是（）

绩效促进

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，而对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。