正确答案: D

促进学生能力的平均发展

题目:下列选项汇总,不属于素质教育任务的是( )。

解析:素质教育是依据人的发展和社会发展的需要,以全面提高全体学生的基本素质为根本目的,以尊重学生主体性和主动精神,注重开发人的智慧潜能,形成人的健全个性为根本特征的教育。A、B、C项都是提高学生基本素质的体现:素质教育是促进学生个性发展的教育,而不是促进能力的平均发展,故选择D。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]物理徐老师对学生李丽的评语是"这段时间你开始主动回答问题,学习态度也更加认真,考试时更加仔细,因此你的学习成绩提高很多,继续加油啊"。关于徐老师的做法,下列选项中不正确的是( )。
  • 徐老师以名次作为评价标准

  • 解析:新课改强调评价内容的多元化,不仅关注学业成绩,还关注学生的创新精神、实践能力、心理素质、学习兴趣、学习方法和积极的情感体验等。题目中的徐老师能发现学生的优点,对学习的态度和积极性进行了赞扬,关注到了学生对的学习兴趣和情感体验,并没有以名次作为评价标准。故选择D项。

  • [单选题]我国《义务教育法》中明确规定:教师不得对学生进行体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。下列属于体罚学生的情形是( )。
  • 九年级学生李某等上自习课时违反纪律,老师要李某到学校操场跑10圈

  • 解析:《中华人民共和国义务教育法》第二十九条第二款规定,教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。老师的行为是否属于体罚或者变相体罚,要根据老师对待学生的目的而定。以抄生字为例,如果是学生学习不用功,课文生疏,老师通过要求学生抄课文达到熟悉课文的目的,并且抄写的遍数适当,那么属于教学方式的问题,不属于体罚或者变相体罚。如果是学生存在学习以外的过错,而老师通过罚学生抄课文进行惩戒,那么从这种目的出发就属于变相体罚。故选择B。

  • [单选题]吃糖后接着吃橘子会觉得橘子酸,这是感觉的( )。
  • 继时对比

  • 解析:刺激物先后作用于同一感受器为继时对比。题干表现的是糖和橘子先后作用于人的味觉器官,是感觉的继时对比。

  • [单选题]斯金纳把人和动物的行为分为两大类:应答性行为和操作性行为。( )A.正确B.错误
  • 解析:斯金纳将人和动物的行为分为两类,即应答性行为和操作性行为。应答性行为是由特定刺激所引起的,是不随意的反射性反应,是经典条件作用的研究对象。而操作性行为则不与任何特定刺激相联系,是有机体自发做出的随意反应,是操作性条件作用的研究对象。

  • [单选题]教师在激发学生的学习动机是要对学生的学习效果提供及时的反馈,这种途径的理论基础是( )。
  • 强化理论

  • 解析:强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论。故选择B。A选项,马斯洛需求层次理论将人的需要,从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。C选项,社会学习理论的创始人班杜拉从社会学习的观点出发,在1977年提出了自我效能理论,自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何,将直接影响到一个人的行为动机。自我效能理论一经提出,就引起了动机心理学家们的极大兴趣。D选项,成就动机理论是研究人的需求和动机,于50年代在一系列文章中提出的。如今有两个比较著名的理论:美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰和美国著名心理学家约翰·威廉·阿特金森。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。

  • [单选题]学习策略一般包括认知策略、元认知策略和( )。
  • 资源管理策略

  • 解析:学习策略一般包括认知策略、元认知策略和资源管理策略。

  • [单选题]小强考试前紧张,忧心忡忡,考试时无法集中注意力,导致发挥失常,他的症状属于( )。
  • 考试焦虑症

  • 解析:中学生最常见的焦虑反应是考试焦虑。其表现是随着考试临近,心情极度紧张。考试时不能集中注意,知觉范围变窄,思维刻板,出现慌乱,无法发挥正常水平。考试后又持久地不能松弛下来。故选择A。

  • [单选题]科尔伯格道德判断发展阶段论的观点,只根据行为后果来判断对错的儿童,其道德判断发展水平处于( )。
  • 服从与惩罚取向阶段

  • 解析:科尔伯格将儿童道德发展分为三水平六阶段,其中处在惩罚与报从道德定向阶段的儿童只依据行为结果来判断对错,这一阶段的儿童服从权威或规则只是为了避免惩罚,认为受赞扬的行为就是好的,受惩罚的行为就是坏的,他们还没有真正的道德概念。

  • [单选题]职业倦怠是一种( )状态。
  • 身心耗竭

  • 解析:职业倦怠是指个体在长期的职业压力下缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态。

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