正确答案: ABC

诚实劳动，不弄虚作假 踏实肯干，不搭便车 以诚相待，不欺上瞒下

题目：诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（　　）

解析：略

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

光环效应误差

首因效应误差

晕轮效应误差

解析：盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价，即首因效应。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

[多选题]职业分类的特征包括（　　）。

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：【解析】职业分类具有以下特征：①目的性，职业活动是以获得劳动报酬或收入为目的；②社会性，职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；③稳定性，职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期；④规范性，职业活动必须符合国家法律和社会道德规范；⑤群体性。

[单选题]人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

研究型

解析：A(P9D)【解析】根据心理学家对兴趣划分的不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。

[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

以职责定权限

以绩效定薪酬

以岗位定基薪

解析：CDE(P310)【解析】在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。

[多选题]心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

教育测验

职业测验

临床测验

解析：ADE(基础P133)【解析】心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验按照不同的标准可以分为不同的类型。其中，按测验应用领域可分为教育测验、职业测验、临床测验。

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）

任务的整体性

任务的多样化

明确任务的意义

注重信息沟通与反馈

解析：ABCE【解析】为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到以下五个方面的要求：(1)任务的多样化；(2)明确任务的意义；(3)任务的整体性；(4)赋予必要的自主权；(5)注重信息的沟通与反馈。本考点在新教材中已删除。