正确答案: ABC

包括在职培训的一些直接成本开支 受训者参加培训的机会成本 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

题目：关于在职培训成本，说法正确的是（）。

解析：在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

非正式的在职培训

解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166

[单选题]通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

企业雇主

解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。参见教材P167

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

大企业不能为员工提供工作轮换机会

解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

16

解析：劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（）。

接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

解析：非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。这一成本的衡量比较困难。

[单选题]上大学的成本不包括（）。

住房、伙食等费用

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。

[单选题]进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

未来的收益现值与现期成本

解析：本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。