正确答案:

题目：对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

缺乏发展机会

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括()。

企业工作条件和环境方面的因素

员工家庭生活方面的影响因素

员工个人发展方面的影响因素

其他影响员工流动的因素

[多选题]实施晋升策略应采取的措施包括()。

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

保证企业员工晋升过程的正规化

[单选题]人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

垂直

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

国家

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

配对比较法

主管评定法

评价中心法

升等考试法

综合选拔法

[多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

对企业内员工进行访谈或问卷调查

对流动的员工进行访谈及跟踪调查

对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

对相应的人力资源市场进行调查

对潜在的需要增加的劳动力进行调查