正确答案: ACDE

公平原则 激励性原则 经济型原则 结构性原则

题目：薪酬设计的原则包括（）。

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材p215

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

带薪休假

解析：本题考查员工服务的项目。参见教材p221

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

四元模式

解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

[单选题]福利的作用不包括（）。

增加组织的人工成本

解析：本题考查福利的作用。参见教材219页

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

固定工资

解析：本题考查基本薪酬的计量形式。参见教材205页

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205