正确答案: BCE

亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

题目：关于亲和需要的说法，正确的是（）。

解析：考点:麦克里兰三重需要理论.本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE.参见教材P5。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

绩效监控

解析：本题考查绩效监控。绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。因此选B。

[单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

专业人员

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

概念技能

解析：概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

绩效面谈中应避免对立和冲突

解析：考察绩效反馈面谈的作用

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

主观判断法

德尔菲法

解析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是()。

工作设计可以使工作更加人性化

解析：本题考查组织设计。选项A说的是工作分析，选项C应是工作评价以丁作分析为基础，选项D是绩效考核方法。

[单选题]下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

工作任务清单分析法

解析：本题考查丁作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

[多选题]对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

高估偏差

低估偏差

选择性偏差

解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

[单选题]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

基本薪酬加佣金制

解析：本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。