正确答案: D

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

题目： 关于工作研究的说法，错误的是（ ）。

解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。方法包括方法研究和时间研究。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（ ）。

对未得到晋升的内部人员有一定打击

训练与培养的投入大

容易造成"近亲繁殖"

解析：AC是外部招聘的缺点。

[单选题]根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（ ）的合法权益。

劳动争议当事人

解析：本题考查劳动争议有关问题，根据题干可知，解决劳动争议，依法维护的对象应是劳动争议的主体对象即劳动争议当事人，所以此题选D。

[单选题]下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

能力一般分为语言能力和躯体能力