正确答案: C

从业能力获取的难易程度

题目： 在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（ ）方面存在差异。

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。 形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别;第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

解析：作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力主要因素包括生理因素、环境因素、工作条件和性质。工作条件和性质，是指生产设备与工具、劳动强度、锻炼与熟练效应等。当手工锻打改为汽锤锻打后，减轻劳动强度的同时却造成了劳动者的不熟练效应，因此对作业能力影响不大。

[单选题]下列关于工作态度的陈述，错误的是( )。

工作态度与个体的价值观无关

解析：工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

[多选题]在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是( )。

不同职业的劳动强度和工作条件不同

不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

不同职业所承担的责任程度不同

不同职业的工作保障和稳定程度不同

解析：在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：

若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是( )。

讲授法

讨论法

角色扮演法

解析：3.培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法，可以提高受训人员的兴趣与注意力，从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训的受训对象属于群体，因此可以选择的方法包括：讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

[多选题]以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。

初级技能

高级技师

高级技能

解析：本题考查技术工种职业资格证书的范围，工程师不在其范围内。