正确答案: ABCD

区分度明显 信度高 效度大 实用性强

题目：编制笔试题目应遵循（）原则

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

[多选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。