正确答案: ABDE

参加考核者的培训 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 具体实施本部门的考核 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

题目：在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

社会团体

解析：本题考查劳动争议处理机构--企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

解析：本题考查劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。

社会角色

自我概念

动机/需要

解析：知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

解析：本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。

[单选题]可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

专业软件销售员

解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取"高基本薪酬+低佣金或奖金"的薪酬制度比较合适。

[单选题]货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。

物价水平

解析：本题考查货币工资与实际工资。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。

[单选题]（ ）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。

工资差别

解析：本题考查工资差别的概念。工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率.这对于社会经济的发展具有积极的作用。

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项CD错误。