正确答案: D

观察法

题目：培训与开发需求分析的基本方法不包括（ ）。

解析：培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

[多选题]下列关于作业能力的陈述，正确的是( )。

作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征

作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力

选择正确的作业姿势可以提高作业能力

解析：作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量方面间接地体现出来。影响作业能力的主要因素有：①生理因素；②环境因素；③工作条件和性质。通过改革机器、工具、改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率，包括正确选择作业姿势和体位；合理安排作业休息制度，连续高强度工作将导致工作效率降低；改善工作内容；合理调节作业速率。

[多选题] 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。

工作丰富化

实施长期薪酬

解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。