正确答案:

题目：建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

独特人才

[单选题]维克多・弗鲁姆提出了（）

期望理论

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

分类法的缺点

[单选题]批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（）

掌握方向的委员会

[单选题]总体加权的主要作用是对（）进行调整。

计量误差