正确答案: A

裁员

题目：实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。

解析：本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题。实施转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，要解决的问题是削减成本，因而裁员成为主要问题。

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[单选题]小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时，聘请专业讲师来提升他的领导技能。

关于领导技能的说法，错误的是（ ）。

领导层次越高，需要的技术技能越高

解析：本题考查领导者技能的内容。当员工升职并担负领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者郜不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议仲裁委员会

解析：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

[单选题]用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（ ）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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解析：对不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

[单选题]战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（ ）。

文化

解析：本题考查战略管理的过程。在战略制订过程中，环境分析的主要内容包括竞争／行业环境、政府规章、技术、市场趋势、经济趋势。

[单选题]( )是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。

摩擦性失业

解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业。