正确答案: BCDE

保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准 适应市场需求 改变现有员工的晋升和发展的机会 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

题目：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。

解析：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为BCDE选项。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

复杂性

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（ ）。

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

解析：本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。

[单选题]我国三方协商机制发展的特色为（ ）。

政府主导

解析：中国的三方协商机制体现了明显的政府主导特色。三方协商机制的这种发展状况，是与中国的政治制度、社会管理体制紧密相关的。

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是( )。 　　(B-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪)

B-S>C

解析：本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是( )。

周期性失业

解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（  ）。

小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

解析：劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A正确，BC错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议