正确答案: A

总体策略

题目:从性质上区分,人力资源战略不包括()。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析:

  • [多选题]企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
  • 核心技术

    顶尖的专门人才


  • [单选题]某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家电子计算机企业,进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用()
  • 类推预测法


  • [单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括()①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员
  • ①③④


  • 必典考试
    推荐下载科目: 第一章人力资源规划题库 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库 第三节企业集团人力资本战略管理题库 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库 第四节职业生涯管理题库 第三节企业员工培训开发成果的转化题库 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库 第二节集体协商的内容与特征题库 第一节企业中工培训开发体系的构建题库 劳动关系管理理论知识题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号