正确答案: B

工作差异

题目：销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

解析：工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异即工作内容的差异；工作权责的差异即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

人际交往能力测验

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

非技术性笔试

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

全要素生产率

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[多选题]规范细化的阅卷制度，指的是（）。

制定详细准确的评分标准与答案

根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式

对笔试试卷结果进行二次或三次审核