正确答案: A

“无为而治”领导风格

题目：在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。参见教材P17图2-1

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学习资料的答案和解析：

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

解析：本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战方向，强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

解析：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

[单选题]仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年。

5

解析：本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。

[单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是()。

既关心任务又关心人

解析：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标(1，1)位置的领导风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反(9，9)既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格。还有(5，5)“中庸式”领导风格、(1，9)“乡村俱乐部”领导风格、(9，1)“任务”领导风格。

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

变革推动者

解析：本题考查尤里奇教授的人力资源管理者四角色的内容。题干所述对应的是变革推动者。

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）

A、事业部制和模拟分权制

[单选题]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试