正确答案: A

角色模糊

题目：当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为（）。

解析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫的心态。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

违反法律、行政法规强制性规定的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[单选题]绩效考核的目的不包括（）。

对员工的工作业绩进行排名

解析：现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

[多选题]弹性福利计划的实施当时包括（）。

混合匹配福利计划

附加福利计划

核心福利计划

标准福利计划

解析：弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

解析：激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

解析：宽带式薪酬的优点之一是引导员工重视个人技能和能力的提高。

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。

[单选题]关于试用期表述错误的是( )。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。

解析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。