[单选题]反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()

正确答案 ：A

A、规范承诺

[单选题]将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

正确答案 ：A

工作满意度的因素模型

解析：本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

正确答案 ：D

离职

[多选题]员工的偷窃行为可以解释为（）。

正确答案 ：ABC

因为感到被剥削

过度工作

从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

[多选题]下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：ABCD

情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

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