正确答案: C

不讲诚信，用心不专，终究难以成功

题目：古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

年工资收入和月工资收入两种

[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

不得超过6个月

[单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

一次裁决

[单选题]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

仲裁施行强制原则

解析：仲裁施行强制原则表现在：（1）劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；（2）仲裁委员会应当受理；（3）仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；（4）对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

[单选题]以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

[多选题]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

企业法定代表人

企业法定代表人指定的其他人

[多选题]以下关于调解意见书说法错误的是（）。

它是劳动争议当事人双方的意思表示

若有一方不执行，可申请法院强制执行

[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

解析：劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可北发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。