正确答案: BCDE

认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 认为组织应结合为一体，不可分崩离析 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

题目：下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

解析：本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，所以选项A说法错误。

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[多选题]下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

责任

成就感

别人的认可

解析：选项BD属于保健因素。参见教材P3。

[多选题]符合斯坎伦计划主张的有()。

组织应结合为一体，不可分崩离析

员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议

效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

解析：本题考查绩效薪金制中的斯坎伦计划。选项ABC属于斯坎伦计划的主张，选项DE是斯坎伦计划成功与否的关键。

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

解析：本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

[单选题]期望理论中提及的三种因素不包括（）。

需要

解析：期望理论认为动机是效价、期望、工具三种因素的产物。

[多选题]参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

在行动前，要有充裕的时间来进行参与

员工参与的问题必须与其自身利益相关

员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

组织文化必须支持员工参与

解析：题干中的ABCE都是正确的，选项D错误，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁，因此排除。

[多选题]下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。

亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

解析：亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作，这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。