正确答案: C

可行性

题目：（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是第一级评估。

反应评估

[单选题]涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

角色扮演法

[单选题]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）

有效性

解析：制定培训规划必须要达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。其中，有效性是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

[单选题]以下（）不属于新员工培训课程。

创新能力

[单选题]关于培训评估，下列说法错误的是（）。

企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

[多选题]因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

反应层

学习层

[多选题]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

工作分析

责任分析

任职条件

督导与组织关系分析

组织文化分析