正确答案: A

A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

题目：以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

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学习资料的答案和解析：

[单选题]平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

企业战略指标

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效反馈与改进

绩效结果的应用

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

D、核心

[单选题]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A、360度考核法

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A、关键事件法

B、行为锚定评价法

E、行为观察量表法