[单选题]不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

正确答案 ：B

测量工具

解析：不同的培训内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具、个人及小组成长等方法为主。

[单选题]（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

正确答案 ：C

团队维护职能

解析：维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至获得某种乐趣。

[多选题]在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

正确答案 ：ADE

增值性

关联性

整体性

解析：选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

正确答案 ：D

最大限度地控制人工成本

[多选题]以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。

正确答案 ：BCE

很少出现评价失误

能提高员工工作积极性

适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了其责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

查看原题 查看所有试题