正确答案: A

进行“一对一＂的回馈面谈

题目：为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

上级和同事

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

计划

[单选题]下列不属于非财务性报酬的是（）

福利

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

绩效管理

[单选题]华润医药集团全员绩效指导思想（）

以上都是

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（）。

绩效系统的时效性

高层领导的支持

人力资源管理部门的尽职程度

绩效管理与组织战略的相关性

解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素--观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

避免对立与冲突

建立彼此之间的信任

开诚布公，坦诚沟通

该结束时，立即结束

解析：本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去，所以选项A不选。