正确答案: B

激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性

题目：工作的内在激励度的计算公式是( )。

解析：本题考查内在激励度的计算公式。MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈性

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

向人力资源部门提交人员需求计划

解析：选项ACD都属于人力资源管理部门的职责。

[单选题] 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据以上资料，回答下列问题：

根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

权力需要

解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人"发号施令"，十分重视争取地位和影响力。

[单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

解析：本题考查领导-成员交换理论。领导成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成"圈内人"和"圈外人"；领导倾向于对"圈内人"投入更多的时间和很少的正式领导权威；领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。

[多选题]关于职位评价的说法，正确的有( )。

职位评价是对职位的评价

职位评价是对正常或一般水平的评价

职位评价是对目前职位状况的评价

解析：职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

上位法的效力高于下位法

解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则包括：以事实为根据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等原则；实事求是，有错必纠的原则。上位法的效力高于下位法是社会保险法律.适用的基本规则。