正确答案: B

成本领先战略

题目：在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

解析：本题考查成本领先战略下的薪酬管理。成本领先战略追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，薪酬结构是奖金所占的比例相对较大。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）。

行政管理联系

单向联系

双向联系

一体化联系

解析：本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

[单选题]不属于失业类型的是（ ）。

被迫性失业

解析：本题考查失业的类型。失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是( )。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

[单选题]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。

明确企业基本现状及战略目标

解析：2.本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。因此选D。

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

日本

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

[单选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。

概念型

解析：本题考查决策风格。根据决策风格理论，小李的决策风格属于概念型。这类人的决策风格表现为：在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他们喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他们在进行决策时会陷入空想和犹豫不决之中。

[多选题]对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。

低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

解析：本题考查教育投资的私人收益估计的选择性偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。这种误差就被称为选择性误差。

[单选题]罗伯特，豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）的领导行为。

参与式

解析：路径-目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径-目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现在的，也有关于未来的。豪斯确定了四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。其中参与式领导主动征求并采纳下属的意见。

[单选题]关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

解析：本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。