[单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

正确答案 ：B

有效性

[单选题]以不属于外部聘请师资的缺点是（）。

正确答案 ：A

不易树立威望

[单选题]以下不属于培训评估的定量方法的是（）。

正确答案 ：D

绩效评估法

[单选题]以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

正确答案 ：A

照顾所有学员的需求

[单选题]在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

正确答案 ：B

替补训练

[单选题]课程内容存在的前提是（）。

正确答案 ：C

课程内容选择

解析：课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

[单选题]课程需求度调查的层次不包括（）。

正确答案 ：D

组织目标调查

解析：课程需求度调查包括以下三个层次：①组织调查。组织中具有哪些课程资源。组织分析主要是职务的需求分析。②任务调查。决定课程内容应该是什么。调查着眼于企业来来所需要的处于不断变化中的知识和能力。③个体调查。个体层面的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

[多选题]管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。

正确答案 ：ACE

管理人员个体

工作团队

企业决策层

[多选题]常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

正确答案 ：ABCDE

培训进度安排合理性

人员分工明确性与合理性

培训实施安排与培训计划进度一致性

对培训实施过程突发问题的防范措施

对培训的纪律要求适当性

解析：常见的培训计划监督检查的项目和指标包括15项。其中，与本题相关的有：(1)培训进度安排合理性；(2)人员分工明确性与合理性；(3)培训实施安排与培训计划进度一致性；(4)对培训实施过程突发问题的防范措施；(5)对培训的纪律要求适当性

[多选题]职内培训的方法主要包括（）

正确答案 ：BCDE

工作教导

工作轮调

工作见习

工作指派

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