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正确答案:
D
以人为中心的管理
题目:组织行为学研究的对象突出的是:()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]提出调和—冲突模型的是()
A.布坎南—哈克任斯基
[单选题]完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
B、异质群本
[单选题]哪些指标不能由简历特征推断:()
A.组织生命周期B.工作满意度C.任职时间D.工作效率
[单选题]动机是在()的基础上产生的,它的形成要经过不同的阶段。
目标
组织行为学题库题库下载排行
下列有关著作和作者的说法中正确的是()
人际反应特质包括()
动态地看,组织结构形成后,必然展开活动以完成组织目标,同时为
2022组织行为学题库备考模拟试题201
组织行为学研究的对象突出的是:()
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()
成功的管理者最主要关注下列哪个方面?()
杰勒德认为,每次他捡到一分钱就会交上了好运,因为上次他捡起一
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条
在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是()
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下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素()
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员
谁提出,为了实现某个目标而努力工作的意愿是工作动机的一个主要
在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的
根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()
相对构建和处理复杂问题的能力,人的大脑容量远远达不到完全理性
根据X理论,经理将如何看待员工?()
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吉姆在写论文时难以坚持30分钟,他可以花太多的时间在博客里写评
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