正确答案: DE

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

题目：不享受当年年休假的情形包括( )。

解析：不享受当年年休假的情形包括：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（ ）。

丧失动机、兴趣

解析：这道题主要考查的是能力与工作的匹配，因为员工的能力与工作绩效有直接的联系，题中的员工能力比较强，此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力成本，因此A是错误的；B与C正好是两个相反的选项；D是员工的能力低于工作的要求，会导致自卑感出现。

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

确保人与事的良好匹配

降低员工的流动率

促使员工积极、努力地工作

解析：DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。

[多选题]根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（ ）。

决策管理层

专业技术人员及操作人员层

解析：本题考查培训与开发的类型，根据不同对象，培训与开发可分为：决策管理层；监督管理层；专业技术人员及操作人员层。

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

[单选题]员工任职资格等级的高低取决于( )。

所具备的条件和能力

解析：任职资格是指员工承担某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。

[单选题]弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。

生产效率

解析：美国人弗雷德里克·泰罗被誉为"科学管理之父"。他关注生产效率的提高，并对这一问题进行了长期研究。

[单选题]最早的特质理论是（）。

恩培多克勒的“四根说”

解析：最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。恩培多克勒认为世界是由水、土、火和空气四种不变的物质构成的，人的身体也是由这四根构成的。人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为四根的配合比例不同而造成的。

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于( )。

信息呈现的方式较为直观

有助于唤起恐惧感

解析：2.说服信息的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好，当信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。展览的照片直观地展示了吸烟的危害，对老任冲击较大，引起他对吸烟危害的恐惧感，这是展览所提供信息的优势。