正确答案: C

不得约定试用期

题目：非全日制用工双方当事人（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

职位空缺无法及时得到填补

解析：考点：人力资源规划的定义。本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。参见教材P51。

[单选题]路径——目标理论是由()提出的。

罗伯特.豪斯

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

职位的胜任特征

解析：本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

信度

解析：本题考查信度的定义。

[单选题]关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

解析：本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

心理成本

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。

[多选题]在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

A、文字要具有可读性、简明扼要

B、可借助专家，相关团体进行沟通

C、可恰当运用图像进行形象化的展示

D、注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E、注意沟通语言、符号的适应性与准确性